2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布以来，军转安置工作主动适应社会主义市场经济发展的要求，积极推进中国特色退役军官安置制度建设，迈出新的步伐。新世纪新阶段的军转安置工作以科学发展观为统揽，坚持为经济社会发展和军队建设服务，取得一系列令人瞩目的新成就。

　　计划分配与自主择业相结合

　　49.7万名军转干部得到妥善安置

　　【亮点扫描】今年春节前后，江苏省直机关和南京市分两次拿出43个岗位，供30名师职转业干部选择，结果人人得到妥善安置。5月底，南京军区转业办一份最新统计表明：近5年来，华东六省市军转干部安置进党政机关占84.3%，事业单位占14.2%。

　　【宏观资讯】我国已初步形成一套较为完善的军转安置政策法规体系。党中央、国务院、中央军委颁发的《军队转业干部安置暂行办法》，确立计划分配与自主择业相结合的安置方式，打破了我国长期实行的单一指令性计划安置军转干部的模式，对军转安置工作的方针原则，军转干部的安置去向、工作和职务安排、待遇保障、家属安置、监督管理等作出明确规定。办法实施8年来，军地密切协作、克服困难，49.7万名军转干部得到妥善安置，近10万名军转干部选择自主择业。

　　【权威点评】山东省军转安置工作领导小组副组长焦连合：对计划分配军转干部实行指令性安置，是当前我国安置军转干部的政策要求，也反映了我国政治制度的特点。在坚持指令性安置的同时，军转安置工作也要努力适应社会主义市场经济的大环境，积极发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，确保军转干部人尽其才，各得其所。

　　积极与国家和军队改革相适应

　　全国408个市(地)探索形成多种分配办法

　　【亮点扫描】2004年，广西桂林市委、市政府出台优惠政策：凡自愿申请到县乡工作的优秀军转干部，一律相应安排领导职务，特别优秀的可以高一职安排;同时，一次性给予1.5万至2万元经济补助。从2008年开始，驻山东省部队干部转业，凡在省内安置的，其军龄、立功受奖、在艰苦地区或特殊岗位服役时间等情况，量化评分后一律要在军转干部所在部队公示3天。

　　【宏观资讯】2007年党中央、国务院、中央军委印发《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》，对改进计划分配转业干部安置办法、完善自主择业转业干部安置政策等方面作出新的规定。鼓励军转干部到基层工作，在计划分配的框架内试行考试考核、公开择岗，诸如此类探索实践促进了军转安置工作与国家和军队改革相适应。目前，全国408个市(地)已经探索形成考核选调、考试考核、双向选择等多种分配办法，有人形象地称之为“阳光操作”、“效能人事”和“依法安置”。

　　【权威点评】江苏省军区转业干部工作办公室主任宋修明：将军转安置办法改革放在国家干部人事制度改革的大背景下来思考，加强对转业干部考核了解，把分配与服役期间的表现贡献、能力素质紧密挂钩，不仅实现了公平公正，而且形成了凭德才实绩选人用人的良好导向，部队和转业干部的满意度明显提高。

　　立足现实从具体环节上求突破

　　教育培训经费标准人均增长2200元以上

　　【亮点扫描】2008年，大连市军转干部教育培训呈现出“按需提供”和“因人而异”的特点：鼓励在部队从事教育、卫生、通信、测绘、财会等工