作为省会城市的福州，承担着繁重的军转干部安置任务。2006年起，通过创新工作机制，实行“阳光工程”，福州不仅每年圆满完成安置任务，而且六次蝉联“全国双拥模范城”——“阳光”考核 “透明”择岗

　　以贡献论英雄

　　16日上午，尽管天气有些阴冷，但福州市军转干部择岗大会现场却暖意浓浓。40岁的原武警公安边防总队干部陈晖第一个走到备选岗位公示榜旁，将写有自己名字的纸条贴了上去。

　　在前期的功绩量化考核中，这位曾因公负伤、数次受到各级部门嘉奖的优秀警官凭着20余载军旅生涯的卓越表现，位居40名副团级干部考核排行榜首位，因此获得了正科级岗位的首选权。而他的这一“贴”也正式敲定了自己的未来岗位——鼓楼区城市管理执法局机关党委副书记。

　　当日，62名计划安置到福州的正、副团职干部按个人量化得分从高到低的排序依次选择了安置职位。

　　“之所以选择福州，就是看中了这种公平、透明的机制”，顺利挑到理想岗位的正团级军转干部高明保告诉记者，“对军人来说，按在役表现量化考核，以‘贡献’论英雄最公平，而且选啥岗位都看得清清楚楚，没猫腻!”

　　早年，部队干部转业靠自谋出路，暗箱操作等一些不公正现象难以避免;而后实施以考试成绩决定安顿去向，可在“一考定终身”机制的决定下，年长干部往往考不赢年轻人，带兵卓越的又常常输给文职干部，很大程度上忽略了军转干部服役期间的日常业绩。

　　省军区转业办主任李鸣表示，“按在役表现量化考核，杜绝了‘人情’因素。过去逢转业，大伙都不踏实，得跑关系，现在没了‘悬念’，反而安心了。”

　　今年，福州市接收的军转干部除自主择业的外，共有172名要在市区或八县(市)“落地”，为此福州市委高度重视。全市机关、事业单位为62名团职干部腾出28个副处级岗位和47个科级岗位，岗位数超出了安置人数，确保军转干部有选岗的余地。

　　据透露，福州市近几年来每年接收安置的团职军转干部都超过60人，而已有效运行4年的“阳光工程”也越来越受好评。2009年，福州市委组织部被评为“全国军队转业干部安置工作先进单位”。

　　首创“阳光”安置法

　　从军30年、在部队任正团级职务10年的王一见证了福州军转干部安置机制的日益完善，“福州的做法不存在人为操作空间，不需要跑关系，使大家减少了很多顾虑。”2007年，通过“阳光”安置，没“跑关系”的王一获任市政工程管理处党委书记。

　　据介绍，2005年前，福州市在军转干部安置工作中采取“双向选择”和“统一考试、竞争择岗”，但因人为因素，有单位“抬高门槛”，变相拒收转业干部;有的则“量体裁衣”，针对个别内定人员设定招收条件，制约了军转安置工作的顺利进行。

　　2006年来，福州